Great Place to Work
O reconhecimento de quem faz da Gazin um excelente lugar para trabalhar.
Great Place To Work significa "Excelente Lugar para se Trabalhar" e envolve práticas que fortalecem a confiança na relação entre o colaborador e a empresa.
A metodologia nasceu do trabalho do jornalista Robert Levering, que estudou organizações de alta performance no mundo todo. Essas empresas alcançam resultados sustentáveis porque priorizam o desenvolvimento das pessoas por meio de práticas que constroem confiança: respeito, credibilidade e imparcialidade por parte da liderança, gerando orgulho e camaradagem entre os colaboradores.
O que faz um excelente lugar para trabalhar?
Um ótimo ambiente de trabalho não se resume a uma lista de benefícios — ele se constrói nas interações do dia a dia. As pessoas prosperam quando confiam na liderança, têm orgulho do que fazem e gostam de quem trabalham.
A confiança é o princípio central, desenvolvida pela credibilidade da gestão, pelo tratamento respeitoso e por práticas justas. Orgulho e camaradagem são os complementos essenciais.
O compromisso da Gazin
A Gazin participa dos rankings de excelência da América Latina e do Brasil, com a visão de se tornar a número 1 Great Place to Work do país e figurar entre os 140 maiores grupos empresariais do Brasil.
As ações do Jeito Gazin exemplificam o método Great Place To Work na prática, conectando a Gestão de Pessoas a todas as áreas de atuação.
Quais são as dimensões avaliadas?
A metodologia do GPTW considera cinco dimensões fundamentais para compreender a experiência das pessoas dentro de uma organização:
Credibilidade
Avalia a confiança dos colaboradores na liderança, considerando a comunicação, a transparência e a capacidade de gestão.
Respeito
Está relacionado à forma como as pessoas são tratadas, incluindo apoio, reconhecimento, desenvolvimento e cuidado com o bem-estar.
Imparcialidade
Analisa a percepção de justiça, igualdade de oportunidades e equilíbrio nas relações e decisões.
Orgulho
Considera o sentimento de pertencimento e satisfação em fazer parte da organização, do trabalho realizado e das conquistas alcançadas.
Camaradagem
Avalia a qualidade das relações entre as pessoas, o espírito de equipe, a colaboração e a construção de um ambiente acolhedor.
Essas dimensões ajudam a construir uma visão ampla sobre a experiência dos colaboradores e sobre os aspectos que contribuem para um ambiente de trabalho cada vez melhor.
Por que a Gazin participa do GPTW?
Na Gazin, participar do GPTW significa abrir espaço para ouvir as pessoas e transformar essa escuta em aprendizado e evolução.
Nossa participação acontece desde 2003, construindo uma trajetória de mais de duas décadas de escuta, aprendizado e reconhecimento.
Ao longo dessa história, conquistamos importantes posições e reconhecimentos nos rankings do GPTW:
Esses reconhecimentos representam uma trajetória construída por milhares de pessoas que fazem parte da Gazin e ajudam, todos os dias, a construir o nosso ambiente de trabalho.
Mas, para nós, o GPTW vai muito além de um ranking.
A pesquisa nos permite entender como nossos colaboradores percebem a liderança, o ambiente, as relações e a experiência de fazer parte da Gazin. A partir dessa escuta, conseguimos identificar pontos fortes, oportunidades de melhoria e caminhos para evoluir continuamente.
Participar do GPTW é, portanto, reafirmar um compromisso que faz parte do nosso jeito de ser: valorizar as pessoas, ouvir suas vozes e trabalhar para construir um ambiente cada vez melhor para todos.
Uma história construída por pessoas
A trajetória da Gazin no GPTW é também a história das pessoas que fazem parte da nossa empresa.
Cada resposta, cada percepção e cada contribuição ajudam a mostrar quem somos hoje e a construir quem queremos ser amanhã.
"Porque um excelente lugar para trabalhar não é definido apenas por um selo. É construído todos os dias, por todos nós."