Encontro realizado durante o VEX 2026, em Foz do Iguaçu, reuniu mais de 1.200 colaboradores em uma programação com estratégia, cultura, tecnologia e oficinas simultâneas voltadas aos desafios da Gazin.
Mais de 1.200 colaboradores de diferentes áreas do ecossistema Gazin estiveram reunidos em Foz do Iguaçu para um dos principais momentos de alinhamento, desenvolvimento e troca de conhecimento da companhia em 2026. A Convenção Nacional Gazin, realizada na segunda-feira (17), conectou lideranças de diferentes negócios em uma programação que começou com direcionamentos estratégicos e terminou com conhecimento colocado em prática.
A proposta foi olhar para os desafios atuais da empresa sem perder de vista o futuro. Temas ligados a cultura, tecnologia, vendas, gestão, atendimento, eficiência e desenvolvimento humano atravessaram todo o dia, criando um grande ambiente de aprendizado e integração.
Estratégia e conhecimento para os próximos passos
A programação da manhã começou com a abertura conduzida por Michely Tonhi, coordenadora de Comunicação da Gazin, e Gilmar Alves de Oliveira, presidente do Grupo Gazin. Na sequência, o psicólogo Paulo Braz abordou o tema Cultura; Ricardo Soares, diretor de Tecnologia e Inovação, falou sobre Tecnologia; Gabriel, Denise e Celso trataram de Procon Zero e Reclame Aqui; Cleiton Berger, diretor administrativo, conduziu o conteúdo sobre Gestão de Despesa; Julio Silva, diretor comercial, falou sobre Vendas; e Luiz Custódio, diretor financeiro, encerrou o período com Educação Financeira.
O presidente do Grupo, Gil, destacou que reunir mais de 1.200 colaboradores e lideranças em um mesmo ambiente é uma oportunidade de alinhar conhecimento, estratégia e direcionamento para o restante de 2026.
“Esse é um momento extremamente importante para o nosso negócio. É hora de ‘afiar o nosso facão’, receber conhecimento e direcionamento para o restante do segundo semestre. Precisamos treinar e qualificar nossas lideranças e colaboradores para executar aquilo que planejamos para 2026.”
Para o psicólogo Paulo Braz, conhecer e vivenciar a cultura da empresa também é parte fundamental desse processo, por fortalecer o sentimento de pertencimento e contribuir para melhores resultados.
Quatro espaços e dezenas de conteúdos simultâneos
À tarde, a convenção mudou de dinâmica. Os participantes foram distribuídos em quatro grandes espaços — Cliente, Varejo, Eficiência e Gestão de Pessoas — com oficinas realizadas simultaneamente e acompanhadas por meio de fones de ouvido.
No Espaço Cliente, Denise Fattore abordou A importância do cliente; Michely Tonhi falou sobre Comunicação Interna; e Marcos Utsunomiya apresentou O futuro da logística.
O Espaço Varejo recebeu conteúdos sobre Lucro, com Paulo Sergio; Inadimplência, com Anderson Izidoro; Auditoria, com Keno Oliveira; Serviços, com Cafu e Maykon; além de uma programação voltada aos gerentes de varejo com Erica Belon.
Já no Espaço Eficiência, Keno Oliveira tratou de Auditoria; Joel Junior falou sobre Melhoria contínua e inovação; e Marcus Pereira abordou Gestão do planejamento e processo.
Em Gestão de Pessoas, os conteúdos passaram por Sucessão, com Thutor, Patricia Souza e Ítalo Santos; Desenvolvimento Humano, com Alessandra Guerra; Recrutamento e Seleção, com Elton Fernando e Carla Anjos; O desafio das gerações, com Paulo Melancia; e Saúde Mental e Inteligência Emocional, com Izabella Camargo.
Segundo a gerente de Gestão de Pessoas, Alessandra Guerra, a proposta das oficinas foi utilizar a tecnologia para proporcionar uma experiência de capacitação mais direcionada e dinâmica.
“Estamos inovando e acreditando no potencial humano e no desenvolvimento de cada colaborador. Criamos oficinas em diferentes cenários, apoiadas pela tecnologia, para desenvolver, treinar e capacitar as pessoas para contribuir ainda mais no dia a dia da empresa.”
Mais do que concentrar mais de 1.200 pessoas em um mesmo ambiente, a Convenção Nacional mostrou a força de fazer o conhecimento circular entre diferentes áreas da Gazin. Cada conteúdo levado às lideranças pode agora retornar às unidades, equipes e operações em forma de novas práticas, decisões e experiências.
Entre estratégia pela manhã e aprendizado aplicado à tarde, a convenção reforçou uma mensagem central: os próximos resultados da Gazin também são construídos com pessoas preparadas, conhecimento compartilhado e capacidade de transformar aprendizado em ação.
